转换单元

转型已融入社会, 凯时网站的知识和结构结构. 它的存在归功于国家政府的议程，通过实现南非高等教育的转型, 在其他方式, 合并和改组植根于种族隔离意识形态的现有高等教育机构. 它的个性和身份体现了活力和社会性, 约翰内斯堡大都市的种族和阶级多样性, 它的学生和员工和它所服务的社会一样多样化.

牛津大学认识到这种多样性带来的内部和外部挑战, 而且它也为建立和维持一个变革进程提供了许多机会，这一进程将导致积极的社会变革和宪法的民主价值在该机构中得到充分体现.

理事会, 该大学的管理和参议院自成立以来一直追求转型议程，并将继续这样做. 大学 领导，作为最重要的组成部分 制度文化, 致力于领导大学内部的转型过程，从而为一个多元化和民主的社会培养未来的领袖.

有效的 变革型领导 在凯时网站成功管理转型是至关重要的. 当来自不同文化背景的人在学校里工作时，创造力和创新才能得到最好的培养, 感知, 信念和意见是在相互理解和信任的精神中相遇的. 其结果是释放学生多样性中固有的潜能, 学术和行政概况，以实现其核心职能的持续卓越执行.

这所大学宣称自己是“自由的”, 进步, 在它所拥护的价值观中，对学术自由的变革和自信". 凯时网站的转型正在进行中, 动态和定性的过程，以促进知识的发展，在一个认可社会责任的多样化生活经验的环境中.”

“凯时网站的转型正在进行中, 动态和定性的过程，以促进知识的发展，在一个认可社会责任的多样化生活经验的环境中.”

其目的是领导和协调机构转型过程和相关举措，有助于创建支持凯时网站愿景的独特文化, 战略目标和提升全球卓越和地位.

一种包容、多元和赋能的文化，拥抱变革并反映凯时网站的价值观.

凯时网站致力于通过支持和培养多元价值观来推动凯时网站的转型议程, 信仰, 知识和文化观点通过:

• 培育开放、透明、诚实的文化
• 促进机会平等和尊重人的尊严
• 坚持社会公正和包容的原则
• 通过凯时网站的经营方式鼓励和促进多样性
• 授权凯时网站的人民充分发挥他们的潜力

• 促进机构转型计划的实施, 哪些与凯时网站 2025年战略目标一致.
• 引导具有包容性和坚持人权原则的文化转型, 人们来自世界各地，有着不同的文化, 感知, 信念和意见在相互理解和信任的精神下相互作用.
• 创造一种能够创造共同方向的领导文化, 共同的价值观、一致性和转变机构文化的承诺，将支持全球卓越和地位(GES).
• 在所有凯时网站环境中，通过提高认识和发挥倡导作用来推进转型议程.
• 支持DHET和美国空军的项目和重要的日子/活动，以促进社会团结和包容，促进人权.

凯时网站位于APK校区Ga B5楼154室.